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人才甄选

APJ具备科学的人才甄选体系,通过知识、技术、个性特征、职业素养等方面综合考查,使“人尽其才,才尽其用,才职相称”,实现人岗匹配。

人才培养

APJ具备成熟的组织级及项目级双层次培训体系,打造了强大的培训讲师队伍, 提升员工的工作能力与职业素养。


人才晋升

APJ具备开放、公正、合理的晋升平台,按照岗位的分工定位及任职能力的不同,建立了合理的职位等级体系,同时为每个岗位提供了相应的发展和晋升空间,实现员工的晋升目标。

人才发展

APJ将为优秀员工提供“双通道”的发展路径,员工可根据个人的工作性质、能力特长、性格特点、职业规划等因素选择向管理、技术两个方向发展。