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对员工的尊重首要反映在对员工劳动价值的尊重。为了吸引、激励和保留优秀人才,实现企业与员工的双赢,公司突出了以技能为主体,以技能定薪,能岗匹配,岗变薪变,重在考核的原则,为员工提供全面的、有竞争力的薪酬福利体系:

【福利原则】

1、在福利政策设计和执行过程中,将确保公开公正的透明性原则、确保员工都可享受福利项目的平等性原则、确保根据不同职级或岗位的差异性原则、确保基于公司业绩和内外部环境变化而不同的可增减性原则。

2、公司福利设计的整体原则需要注重员工的个人与家庭、关注员工的健康与安全,为员工提供有效的生活保障。